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面試技巧

沒被簡歷坑過,不足以談職場

因為在職場上也算摸爬滾打了一些年,所以經常被問到求職面試的一些問題,比如:


“做自我介紹,到底該說什么?”

“離職原因,說什么不會讓面試官反感?”

“面試的時候要不要穿得正式一點?”

“沒有實習經歷,是不是就找不到工作啦?”      

“HR問我還有什么想問的沒,我該問什么?”

“HR問我優缺點是什么,我怎么說呢?”

“簡歷到底該怎么寫?為什么HR說我的簡歷什么也沒寫?”

……

說實話,這些問題我都遇到過,而且不止一次。剛開始我回答這些問題也都是五花八門的,經歷過很多次失敗,最后慢慢地摸索出一些規律,也漸漸地知道HR問這些問題的用意是什么。

 

后來也有幸和一些資深的職場前輩共事,了解到很多求職面試的“潛規則”。我自己總結后發現:要想提高求職面試的機率,以下兩點很重要:

 

一是:面試經歷。

二是:掌握求職面試規則。

 

面試經歷這一條,你去面就對了。這就是個不斷碰壁不斷積累經驗的過程,也就是試錯。當然在這期間會經歷失望——絕望——看到希望——失望——絕望的循環反復,也會一點一點地壓低對自己的期望,最后質疑自己的能力,覺得啥也不會。但相信我,很多人都有這樣的經歷。

 

你能做的,就是像一條咸魚一樣,挺過去。

 

關鍵是第二條:掌握求職面試規則。如果說求職面試是一場博弈,那簡歷就是你的籌碼,它是你走向談判桌前亮給對手的底牌。所以簡歷這一部分,既要事實清楚有理有據,還要在眾多簡歷中脫穎而出。

 

寫簡歷要注重以下三點:



把你的思考寫進去,瞬間秒殺競爭對手

 

思考聽起來是個很抽象的事情,那怎么寫出來呢?我對比了很多簡歷模板,也在各大職場社區問答里看過一些匿名的建議,發現這么一條規律:在工作經歷這部分,大家都寫干了什么,取得了什么成果。

 

這沒有錯,幾乎所有人都這么干。但一般所有人都干的事情,成功的機率往往很小。這個時候就要有點小心機了。你應該換一種寫法,讓你的未來的老板不但知道你干了什么,而且你為什么要這么干。

 

比如就拿“新媒體編輯”來說,一般的人都會這么寫:

 

“在我負責xx公號期間,堅持每星期7篇更新,平均閱讀數x萬,公號增粉xx萬”

 

但如果你改成這樣:

 

“在我負責xx公號期間,雖然沒有一周7篇更新,但我創造出了50篇病毒傳播式的文章,這是因為我研究了當下主流消費的90和00后的心理特征,最后公號增粉共計XX萬?!?/span>

 

是不是瞬間就比上面那個牛逼多了?雖然大部分做媒體的人都會研究大眾心理,但寫在紙上的可少。而且后面這樣的寫法明顯比前面多了“為什么”,比起“干了什么”“有什么樣的結果”,“為什么這樣干”會讓你的老板知道你是個懂得思考的人。

 

職場上混過的人都知道,越是大的公司越希望招進去的人是有想法的。雖然可能大部分的人做的都是執行工作,但一個有想法的人就會比一個沒想法的人會變通。而且現在幾乎各行各業都拼的是創新,所以“想法”是企業很看重的一個點。



要把簡歷當成產品來做

 

成功的人一定是追求細節的人。這句話我以前一直不以為意,后來在簡歷上吹過虧,就漸漸明白了。簡歷上的每一個字,每一種布局,都是你個人能力的體現,所以做簡歷,其實就是做一個小的個人品牌。

 

說白了,就是要有產品思維。

 

1.重點突出,主次分明


我們都知道信息是有等級的,所以簡歷最好不要超過三張,一般兩張正好,重點信息往前放,做到重點突出,主次分明。

 

那大家想想,簡歷里面所有的信息,什么最重要?當然是你的職場經歷。所以你應該把它放在首頁正中的位置。方便HR快速地獲取有效信息。

 

為什么不是第一的位置,因為簡歷就像一份會說話的介紹書,沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是干什么的,他會先介紹自己是誰。在這一部分里面,專業、學校、籍貫和出生年月是最重要的,是一定要寫的,其他的要按重要等級一一列出。

 

而在寫最重要的職場經歷的時候,要把“干了什么,取得了什么樣的結果和感想”都寫清楚,注意用詞要簡潔準確,切忌抒情和夸張。要給人一種“是個踏踏實實地做出過成績的人”的印象。

 

2.設計布局和排版

 

無論是上下分還是左右分,都要主次有序,條理清楚,布局簡潔大方,一目了然。

 

切忌上下左右布局混搭,會給人一種很凌亂的感覺,而且一旦形式大于內容,就會讓人覺得你華而不實,很浮夸。

 

3.字體顏色不要超過三種

 

不要超過三種顏色!

不要超過三種顏色??!

不要超過三種顏色?。?!

 

三種顏色已經是極限了,你的簡歷是給人看內容的,不是來欣賞你的審美的。不管你有多想體現與眾不同,不要在字體顏色上動心思,只會讓別人覺得你輕浮,不認真。



換位思考


這一點,要貫穿求職面試過程的始終。

 

比如寫簡歷的時候,如果你是HR,在希望看到什么樣的簡歷?你最關注什么信息?

 

求職面試的時候,就像第一次見陌生人一樣,你覺得你看到什么樣的陌生人不會反感?

 

遇到了不懂不知道的問題,如果你是HR,你希望聽到什么樣的回答?

 

其實這就繞到了我們第一條——面試經歷。只要有足夠的面試經歷,你就能臨場反應過來HR問的問題的重點在哪里,站在他的角度換位思考,很多問題都會迎刃而解。

 

與其說求職面試是找工作,不如說這是一場看不見硝煙的戰役,很多時候我們看不到競爭對手,也看不到暗中埋下的坑,一不小心,就會深陷其中。雖然老司機們的職場經驗都很私人,但數十年下來,總有一套共通且有效的法則。


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