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職場關系

白領:做“兼職”老板還是高級白領

 “上一海將試行在企業登記中擴大出資者范圍,準許在職人員向除外商投資企業以外的各類企 業出資入股”,消息一經公布,即刻引來各方關注。其實早在上世紀90年代,各地鼓勵公務員下海之風就沒有斷過,湖南省人事廳甚至出臺規定,給下海的公務員系上“安全帶”,要么“停薪留職”,要么“停職留薪”,引來多方爭議。此番上海出臺的新政策雖然只是對舊有政策法規的突破,但也確有敢為人先之氣魄,同時也心掛前車之鑒——拉大投資窗口的同時暫時禁止四類人的投資行為,其中包括公務員。

  新政的推出對擴大投資渠道起到積極作用,同時也緩解了日益嚴峻的社會經濟矛盾:資金進入良性循環。民間資本缺乏投資渠道是致使儲蓄額居高不下的主要因素之一,擴大出資者范圍,允許在職人員成為企業股東,可疏導巨額儲蓄轉向投資資本。就業緩解社會矛盾,以企業每增加13萬元投資就可增加1個就業崗位計算,如果政策推出后能吸引10%的居民儲蓄,即400億元人民幣(2002年底上海居民儲蓄額4100億元人民幣),就可增加超過30萬個就業崗位,這對緩解就業壓力、緩和社會矛盾將發揮巨大作用。驅動經濟起飛。數據顯示,第一二產業對GDP的貢獻率正在逐年遞減,第三產業趁勢崛起。由于民企多發端于三產,投資渠道的放寬也在一定程度上驅動經濟總體向上堅挺發展。

  新政的推出為滬上500余萬在職職工開辟了投資新途,兼職老板成為時尚,白領趨之若鶩。魚和熊掌兼得的美夢看來已成現實,然而對廣大投資者來說,目前至少還存在八大玄機尚待商榷。

   玄機之一,虛實玄機 。以往的個人投資多體現在證券、債市等領域,是一種將貨幣資金轉為虛擬資本的操作手法,雖屬風險行業,但由于其參與性較廣、社會聯系緊密,還可借鑒專業人士的投資咨詢理念,因而安全系數相對穩定。同時虛擬投資是一種比較個性化的投資,投資人可以在不借鑒參考材料的情況下依個人喜好選擇投資目標或方向,時間則可以簡化到鍵盤上的彈指間。相反,實業投資的選擇要復雜得多。首先投資實業的基價不菲,決定了投資者的身份將可能只限定在高薪或技術專才的特殊人群中。其次,投資者還須對企業的發展做長期規劃,諸如資本操作、企業管理、組織架構、稅法、財務報表及股東間關系等必須考慮在列。從策劃到實施,每一個步驟都與自身利益密切相關,倘若沒有相關的知識與精力物力,恐怕到時賠成必然賺倒偶然了。

   玄機之二 :精力玄機。擴大范圍是為鼓勵投資,然有實力參與的仍屬少數,要么高職高薪、要么執掌專業技能,他們大都是位列企業核心圈、身挑重任的精英白領,競爭壓力與耗費精力非普通白領能比,在日本甚至出現過“過勞死”現象,健康危機閃現。新政的出臺對這些白領來說是一大希望——一圓“實現自我”的老板夢想,亦是一條坎道——身心疲憊、體力透支。矛盾之下,在選擇個人與公司利益的天平上,員工往往會偏向利益相對較高的一方,并可能會出現令企業管理者痛心的一幕:員工在不損害個人利益的前提下為企業效忠。

   玄機之三 :管理玄機。管理與被管理,是老板與雇員間維系關系的紐帶,八小時全身心投入是對工作的基本尊重。而隨著在職投資政策的出臺,這種管理制度將面臨全新挑戰。員工既是被雇傭者也可能是老板,只要心有羈絆就往往難以區分八小時內外的工作側重,輕則心猿意馬、中途“溜號”,重則利用在職企業資源為己謀利,甚至泄露商機,走向商業犯罪。如此,人事管理與企業資源管理將出現危機,修繕不及容易導致公司蒙受不同程度的損失,甚至癱瘓。

   玄機之四 :競爭玄機。至2002年底,上海私營企業數已達22.4萬戶,是2001年的98.2倍。與此同時,居民儲蓄額仍居高不下,這在很大程度上反映出投資渠道的匱乏。新政的適時推出,緩解了巨額存款的壓力,而大量非定期存款蜂涌而出,也引出了新的難題——如何化解過分投資導致的競爭白熱化?投資的喜悅很快就會被市場競爭的嚴酷所取代,投資渠道的拓寬并不代表投資領域的拉大。由于資金有限,大多數在職人員會選擇投資一些中小企業,企業數量增多競爭必然加劇,商業成本相對也會拔高。

   玄機之五 :蒸發玄機。巨額儲蓄既是一種浪費也會拖累銀行,阻礙發展經濟的速度。而猛然發力容易引發通脹,造成諸多負面影響。所以目前只有使沉淀的貨幣合理“蒸發”才能緩解這一現象。當降息對刺激消費的作用幾近臨界、股市債市波瀾不興之際,擴大投資者范圍的舉措將使相對富裕的白領階層主動踏上“蒸發”征程:這可能將成為繼股市之后的第二大資本蒸發地,資本將融入社會大生產的良性環境中:資金流出——資本運作——資金回流——再次流出。但對于那些投資的白領而言,很可能會出現“辛辛苦苦幾十年,一夜回到解放前”的尷尬與苦楚,但從社會角度分析,不論經營成敗,蒸發使命必達。

   玄機之六 :落馬玄機。據傳,凡是被福布斯列名的中國企業家多多少少都有被查的危險。鑒于目前國內生活尚不能達到西方發達國家水平,因而對于富豪們的窮追猛打多少也源于“雙恨一情結。允許在職投資可以使一些人的身份由”暗“轉”明“,確立投資者地位,但”打工仔“的陡富也很容易引發不平衡心態,當一些企業家的身份被完全曝露之時,帶有”灰色“背景的財富將成為他們落馬的主因。

   玄機之七 :法徨玄機。由于資金限制,在職人員投資組建有限責任、合伙或私營公司的可能性相對較大。而作為投資者,大多“老板”們是第一次與法律“親密接觸”:針對有限責任公司,《公司法》第34條規定:“股東在公司登記后不得抽回出資”。第35條規定:“股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資”,“股東向股東以外的人轉讓時必須經全體股東過半數同意……”就是說,投資者在邁出投資這一步時已無“回頭路”可循。而對于合伙或私營企業,法律亦明確規定:“若合伙企業財產不足清償到期債務的,各合伙人應當承擔無限連帶清償責任”。法律的嚴厲是為保護大多數人的利益,然而對于經驗淺初的“老板”而言卻是沉重的物質與精神負擔——如果經營不善公司倒閉尚不足矣,還有可能會傾家蕩產,危及家庭幸福。

   玄機之八 :底線玄機。投資行為的順利實施與政策的相輔相佐密不可分,適時更新則會使政策更貼近時代需求,這在滿足投資欲望上可見一斑。目前來看,禁止公務員、黨政人員、國企老總等特殊人群在職投資卻有不得已之處,同時也在一定程度上防止了部分不法分子利用職權進行暗箱操作。然而同為在職人員卻不能享受同等待遇,心態不平衡之下會發生什么尚難預料。新政策還僅是一個條例,變動的可能極大,因而目前的界限恐怕尚不是真實底線。

  對于現代白領而言,玄機亦是商機,參透不易參與易。抓住機遇就能先人一步站在潮流的風口浪尖,盡享成功喜悅;反之則淪為跟班,亦步亦趨。如果暫且把投資作為一門藝術,在不觸犯法律的情況下盡情發揮,隨著時間流長、經驗積累,留存下來將是“高級白領”亦是“精英老板”。

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